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员工不辞而别、自动离职,工资还要照常发吗?
作者: 时间:2017-8-26 阅读:

员工不辞而别、自动离职,工资还要照常发吗?


案例

搭档小黄跟领导提出了辞去职务,可是领导并没有赞同,想着暂时没有人交代,就劝小黄再坚持一段时间,但小黄担心领导有什么其它想法,而自己又着急着去下一家单位签到,并且自己这个月也就作业几天,算下来也没有多少薪酬,所以就挑选了一种极点的方法,不辞而别,主动离任。

小黄想用主动离任的方法几天的薪酬钱落个自在,可是他没想到的是接下来的工作仍是很费事,HR给停发了薪酬,不仅是这个月还有上个月的薪酬,不给开具离任证明,拒绝为其处理社保公积金搬运,直到他回来处理停止,想起来丢失还蛮大。

碰到这样的工作,该怎么要回自己的合理权益呢?


一、公司有没有理由扣除工资?

《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资,除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

也就是说即便是自动离职,公司也没有理由和权利扣除你的工资。

虽说不能扣除,但是公司可以暂时扣发,直到你回来办理离职为止,不办离职可以永远不发。

同时,不得不重视的一个事情是,很多公司在合同里约定了旷工的扣罚工资标准,如果不辞而别,公司可以按照旷工计,直到将你的所有工资扣除为止。


二、公司有没有权利不给开具离职证明?

根据法律规定,开离职证明是用人单位的法定义务,用人单位不能以任何理由作为不开离职证明的理由。如果真的遇到劳动者离职时不辞而别,用人单位可以在劳动者办结工作交接前暂缓办理离职证明。

也就是说公司必须给你开具离职证明,是没有任何理由不给开具的。


三、公司有没有权利拒绝办理社保公积金转移?

这一点上,没有明确法律规定,但是从公司来说,如果你自动离职了,他绝对不会再为你缴存社保公积金,所以一定会办理停缴的,一旦停缴了到了下一家单位去,他们续上社保公积金就好。

如果有的公司故意以这个理由卡你,也是可以进行申诉的。

总体来说,跟公司不辞而别自动离职,用人单位是没有理由和权利对劳动者做出要求的,但是有权利在你办理完离职程序之后再处理相关业务,对于劳动者来说,可以合理申诉自己的权益,但最后为了自己的合理权益,还是会走上正常办理离职程序的道路上,因此建议大家还是走完离职的正常程序,再等一等,也就30天而已。

 

来源:屯昌人才网
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