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发了生育津贴,还要给工资?
作者: 时间:2017-8-26 阅读:

女人职工怀孕了,需求休产假,可是产假期间薪酬、生育补贴的问题,有点让人傻傻分不清楚


产假工资和生育津贴是一个概念吗?到底应该如何发放呢?


小李与某企业签订了劳动合同,怀孕后开始休产假。度假期间,企业未给小李付出薪酬,因而与单位发生了抵触。但单位则以为现已为职工申报了生育补贴,度假期间职工领的是生育补贴,所以无需再付薪酬了。

生育补贴和产假薪酬能否同时拿到?不能的话,应该怎么挑选?  其实不止职工搞不清楚,还有很多HR也没有搞懂产假薪酬和生育补贴的性质,经常相提并论。

 

 解决办法 

下面小汇就从以下几个方面入手,为大家解解惑。

生育津贴和产假工资是什么

一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

值得注意的是,生育津贴与产假工资本质上是不一样的。

生育津贴  国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

假期工资  员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

 

如何才能获得生育津贴

想要领取生育津贴的前提是要参加生育保险。生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴,二是生育医疗待遇。

员工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定,且用人单位连续为其缴费满一定时间以上(地方上有明确规定的,从其规定)。

一般情况下,生育津贴是先由社保局发放到单位账户上,再由单位发放到个人账户上的。如果生育津贴高于职工产前工资标准,企业不得克扣;如果生育津贴低于职工产前工资标准,差额部分由企业补足,可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。

 

无法享受生育津贴怎么办?

一般来说,有以下几种情况会导致员工无法享受生育津贴:

1)用人单位没有为员工参加生育保险,致使员工无法享受生育津贴的,企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。

2)企业为员工参加了生育保险,但缴纳时长等客观条件未达到当地领取生育津贴的标准,企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行,地方有规定的从其规定。

3)在没有开展生育保险社会统筹的地区,企业仍需给员工支付产假工资。支付标准为女职工生育之前的基本月工资和物价补贴。

4)员工在领取生育津贴期限内,生育津贴就是产假工资的性质;而对于超过生育津贴发放期限的产假,其产假工资由企业按照相关规定进行发放。

 

一般情况下,生育津贴具有产假工资的性质。在员工享受生育津贴的假期内,生育津贴高于员工平均工资,则不需要发工资;低于平均工资,则公司需要补差。

 

来源:屯昌人才网
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